将来のために投資をする。いまよりも豊かな暮らしのために、新しい収入口を作る。
投資をする理由は人それぞれですが、投資で成功するためには資金が必要という点は変わりません。
そして、投資の世界においては、資金は多ければ多いほど武器になります。
そのため、投資を始めたいけれど、まだ資金が貯まっていないからという理由で投資を始めていない人もいるかもしれません。
でも、資金が貯まるまで待っているだけでは、時間がもったいないと思いませんか？
そこで、今回は資金を貯めながらできる投資について紹介していきたいと思います。
こんにちは。ライターの眞田です。今回は2018年8月23日（木）に参加させていただいた”Criacao アスリートカレッジ Vol.22”「ロシアW杯から考えるスポーツの価値、可能性〜今後の日本のスポーツ界を考える〜」について書きたいと思います。
会社が社員を定年まで守ってくれるという時代は終わりました。そこで、大切になってくるのが、自分で自分を守っていくという考え方です。その方法の一つとして転職があります。
現在の会社に対する不満が大きくなった結果、転職を考えるようになったという人もいるかもしれません。だからといって、いきなり行動に移すのは早計といえます。そこで、今回は転職を考えた時に確認しておきたいことについて紹介していきたいと思います。
皆さんは自分のキャパシティを理解しているでしょうか。
自分が仕事で最高のパフォーマンスを発揮できるのは何時間か？
一日に対応できる顧客は何人か？
一日に作れる製品は何個か？
もちろん「やれと言われればやるしかない！」と答えざるを得ないのがサラリーマンの悲しいところ。しかし、必ず限界があります。その限界を超えて仕事をしても、最終的には会社にもあなた自身にも悪い結果にしかなりません。
自分のキャパシティを正しく把握して、それを“守っている”人は意外と少ないですが、できるビジネスマンはきっちりと自分のキャパシティを守っているもの。
そこで、自分のキャパシティを守ることのメリットを3つご紹介しましょう。
転職や昇進を目指すにあたっては、自身の武器であるアピールポイントを明確に把握しておくことが大切です。しかし、改めて「アピールポイントは何か？」と問われても特に見当たらないという方もいるのではないでしょうか。
これまで歩んできた過程を振り返れば誰しも何かしらのトピックスを挙げることができるはずです。しかし、あらかじめ整理しておかないと面接などの際に適切なアピールができず、チャンスをふいにする可能性もあります。
仕事の転機を迎える前に、必ず「キャリアの棚卸し」を行いましょう。
組織において非常に重要な「人材教育」。組織内の人材が適切な指導によって成長を遂げれば、それだけで組織力向上につながります。
しかし、一口に指導と言っても簡単なことではなく、「人材がなかなか育たない」と嘆き、指導法に悩んでいる企業も多いのが現状です。
そんな企業の管理職に当たる、悩める指導者の方々が取り入れるべきが「コーチング」の概念だと言えるでしょう。
どんな職場でも、どんな職種でも、他の人にはないバリューを発揮できる希少な人材は高く評価されます。しかし、以前の会社では評価されていた人材でも、他の会社に転職した後に普通の評価に甘んじるケースも決して珍しいことではありません。
評価とはそれぞれの基準によって判断されるものであり、そのニーズに合わせた価値を発揮することが大切です。さまざまな環境で自身の価値を存分に発揮できる市場価値が高い人材とは一体どのような人物なのでしょうか。
インターネットを筆頭に情報伝達手段が発達した現代では、どこにいても世界中の情報を瞬時にキャッチできるなどグローバル化が加速しています。
そんな時代背景において、語学堪能なグローバル人材は重宝されており、堪能ではないとしても英語は欠かせないコミュニケーションツールとして重要度が増していることは間違いありません。
グローバル人材の採用が加速する一方、語学は採用や出世を考えるうえでどの程度必要なのでしょうか。